在籍している女の子の数と質は、ポータルサイトでも自社サイトでも、お店の魅力そのものになります。集客にいくら力を入れても、在籍が足りなければ予約を受けきれません。
この記事では、風俗店の求人で応募を増やすために、応募を考える人の不安に答える求人ページの作り方と、求人媒体との使い分けを解説します。
- 応募を考える人は、給与よりも先に「安全か」「身バレしないか」を気にしている
- 求人ページには、給与の仕組みと働き方を具体的に書き、不安に一つずつ答える
- 求人媒体で知ってもらい、自社の求人ページで確かめてもらう流れを作る
この記事でわかること
応募を考える人が不安に思うこと
求人を見る人は、応募の前に多くの不安を抱えています。給与の高さを強調するだけでは、その不安は解消されません。
| 不安 | 求人ページで答えること |
|---|---|
| 安全に働けるか | お客様への対応ルール、トラブル時のスタッフの対応 |
| 知り合いに知られないか | 写真の掲載方法、顔出しの有無、地域の配慮 |
| 本当にその給与がもらえるか | 給与の仕組み、バックの割合、支払いのタイミング |
| 未経験でも大丈夫か | 講習の有無、最初の出勤の流れ |
| 自由に休めるか | 出勤日数の決め方、急な休みの扱い |
求人ページに書くべき内容
- 給与の仕組みコースごとのバックの額や割合と、1日の働き方の例
- 働く時間と出勤日数最低の出勤日数や時間の決まりがあるか
- 待機の環境個室待機か、自宅待機ができるかなど
- 身バレへの配慮写真の加工、掲載しない地域の設定など
- 応募から働くまでの流れ応募、面接、体験入店、本入店の順番と日数
- 応募の条件18歳以上であること（高校生不可）など、年齢の条件と確認の方法
給与の例を載せるときは、実際の働き方に近い条件で示します。極端に高い例だけを並べると、面接や入店後に「話が違う」と感じさせ、早い退店につながります。
求人媒体と自社の求人ページの使い分け
求人媒体の役割
- 働くお店を探している人に知ってもらう
- 条件で検索されたときに候補に入る
- 応募の窓口を広げる
自社の求人ページの役割
- お店の雰囲気や考え方を詳しく伝える
- 媒体では書ききれない不安に答える
- 店名で調べた人に公式の情報を見せる
求人媒体でお店を知った人の多くは、応募の前に店名で検索して、お店のことを調べます。このとき、自社の求人ページで働く人の声や待機の環境がわかれば、応募の後押しになります。
お客様向けのサイトと求人を分ける理由
お客様向けのページと求人のページは、読む人も目的もまったく違います。同じページに混ぜると、どちらの人にもわかりにくくなるため、求人用のページやサイトを分けて用意するのがおすすめです。
分けておくと、求人のページを「エリア名＋業態＋求人」などの検索に合わせて作り込むこともできます。
応募から面接までの対応で差がつく
- 返信を早くする：応募した人は、複数のお店に同時に応募していることが多い
- 連絡手段を選べるようにする：電話が苦手な人のために、メッセージでのやり取りも用意する
- 面接で聞かれることを先に伝える：持ち物や所要時間、身分証の確認があることを事前に伝える
- 無理に引き止めない：合わないと感じた人に無理に入店を勧めると、評判を下げる
求人で気をつけたい表現
求人の広告や掲載では、法令や各媒体の掲載基準を守る必要があります。年齢の条件を明記すること、事実と違う給与や条件を書かないことは基本です。掲載の基準は媒体ごとに違うため、掲載前に各媒体の規定を確かめておきましょう。
よくある質問
一時的に応募は増えることがありますが、実際の給与と差があると、面接での辞退や早い退店につながります。実際の働き方に近い例を、仕組みとあわせて示すほうが、長く働く人が集まります。
「エリア名＋業態＋求人」などの検索では、求人媒体が上位に並ぶことが多いですが、店名での検索では自社の求人ページが表示されやすくなります。まずは店名で調べた人の受け皿として整えるのがおすすめです。
本人の同意を得られるなら、働く人の声は応募の大きな後押しになります。ただし、個人が特定されないよう、表現や写真には十分配慮してください。
求人で応募を増やすには、給与の高さを競うよりも、応募を考える人の不安に一つずつ答えることが近道です。
求人媒体で知ってもらい、自社の求人ページで安心してもらう。この流れができると、応募の数だけでなく、長く働いてくれる人の割合も変わってきます。
まずは自店の店名＋求人で検索して、応募を考える人に何が見えているかを確かめてみてください。